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第3题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第4题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；B.在整个公司进行加
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
第6题
竞争力对比分析包括（）。
A.研究拟建项目在国内外市场中的价格变动
B.研究拟建项目的自然资源占有状况
C.研究项目产出的质量性能
D.研究竞争对手的人力资源状况
E.市场的开拓能力
第7题
在房地产活动监督管理部门中，监督价格政策执行属于（)部门的重要职责。A.建设（房地产)管理B.住房和
在房地产活动监督管理部门中，监督价格政策执行属于()部门的重要职责。
A.建设(房地产)管理
B.住房和城乡建设
C.价格主管
D.人力资源和社会保障
第10题
（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A.人力资源指标
B.人力资源分析
C.人力资源规划
D.人力资源信息
