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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

计算计时工资的原始记录有（)。A．病假证明 B．考勤记录C工资卡 D．产量记录

计算计时工资的原始记录有()。

A．病假证明

B．考勤记录

C工资卡

D．产量记录

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第1题

以下属于“工资总额”计算范畴的有（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资、特殊情况下支付的工资

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第2题

以下不属于薪金计算的是（)。

A.两周结算的工资

B.计件工资

C.计时工资

D.按周结算的工资

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第3题

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资_______元。（）

A.774．36

B.840

C.813．96

D.900

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第4题

对于原始记录的规定，下列说法中有错误的是（）。

A.原始记录格式要规范化

B.有受控标识

C.填写错误可以删减

D.填写错误可以涂改

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第5题

下列药品中，增值税一般纳税人可以按照3%征收率计算缴纳增值税的有（)。

A.生产销售的抗癌药品

B.进口的保健药品

C.批发的罕见病药品

D.零售的罕见病药品

E.零售的感冒药品

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第6题

在材料核算管理工作中，反映和计算经营过程的主要依据是（)。

A.原始记录

B.管理经验

C.材料消耗定额

D.投标文件

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第7题

根据以下原始记录进行计算并结果判定。

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第8题

下列属于人工费的有（)。

A.计时工资或计件工资

B.奖金

C.津贴补贴

D.加班加点工资

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第9题

采用计时工资的企业，一般以产量记录为原始凭证，常见的有考勤薄、考勤卡。（)

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第10题

在对生产人员按定额完成程度分组的基础上，计算平均定额完成率和达额率，说明生产单位内部成员完成定额的情况的方法属于（)。

A.原始记录法

B.综合计算法

C.分组计算法

D.瞬间观察法

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第11题

计时工资是指按（)支付给个人的劳动报酬。A.产量定额B.时间定额C.计时工资标准和工作时间D.定额和

计时工资是指按()支付给个人的劳动报酬。

A.产量定额

B.时间定额

C.计时工资标准和工作时间

D.定额和工作时间

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