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[主观题]

A集团公司是一家制造业企业,集团领导非常重视内部审计工作,专门在集团财务部下设了审计处,每年对下属子公司都要进行例行审计。审计处在2016年对B子公司进行例行审计时发现,该子公司2015年建设的一栋研发中心办公楼存在问题。该研发中心办公楼预算投资1000万元人民币,实际投入1400万元,且投入使用后出现了严重质量问题。经调查,该栋办公楼系2015年3月由研发中心提出申请,并组织专家进行了可行性论证

,最后是由B子公司董事长龚某审批决定的,同时董事长龚某授权由研发中心主任刘某具体负责工程项目的实施和工程款支付的审批。随后,刘某私自决定将工程交由某建筑公司承建。在工程完工后,由刘某组织研发中心相关人员办理了竣工验收手续,由财务部门根据研发中心提交的验收资料全额向建筑公司支付了工程款。 阅读上述案例材料,并回答问题: 从内部控制的角度分析A集团公司和B子公司哪些做法违背了内部牵制理念,并提出相应的改进建议。

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第1题
《中国石油天然气集团公司HSE管理体系审核管理规定》规定,各级领导要定期参加HSE管理体系审核工作,企业领导班子成员每半年至少参加对一家所属二级单位的全程审核工作()
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第2题
W集团是一家国际投资控股集团,旗下拥有多家子公司,子公司都具有独立的法人资格,自主性非常强。从横向分工组织结构看,适合W集团采用的组织结构是()。

A.H型结构

B.职能制结构

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第3题
万洋集团是一家制造业集聚平台运营商和大型企业集群服务商()
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第4题
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试,给,TS集团带来了新的生机和活力,使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的,但是组织内部机构健全,管理上了轨道,大家懂得做事,单位主管有了知人之明,有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有,先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流,只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答:

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?

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第5题
某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业,现有员工近10万
人,最近几年由于各种原因,集团所经营的企业面临着转产或限产的困境,而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%,集团公司人力资源部针对这种情况,拟在进行深入调查研究的基础上,构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统,并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。请结合本案例回答以下问题:(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成?

(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法?请祥述每种方法的内容。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第6题
甲公司是一家制造业企业,每股收益0.5元,预期增长率4%。与甲公司可比的4家制造业企业的平均市盈率25倍,平均预期增长率5%。用修正市盈率法估计的甲公司每股价值是()。

A.2.5

B.10

C.12.5

D.31.25

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第7题
一旦出现突发事件,集团公司将立即启动总体预案中的一级响应,集团领导、安全保卫部人员、营运单位负责人及其他相关安全管理人员在得到信息后必须立即到位,钟内物资到位()
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第8题
关于中洪熙控股集团的企业愿景表述正确的是()

A.致力于成为一家为客户创造美好生活的多元化集团公司

B.致力于成为一家最受客户认同的多元化集团公司

C.致力于成为一家最值得客户尊敬多元化集团公司

D.致力于成为一家为社会创造更多价值的多元化集团公司

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第9题
集团公司成立的雨雪冰冻灾害应急处置领导小组,应贯彻执行上级应急部门命令和指示,负责集团管内铁路供电应对雨雪冰冻灾害应急处置工作的()。

A.领导

B.组织

C.协调

D.指挥

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第10题
三一集团是全球装备制造业的领先企业。其中,()为中国第一品牌

A.挖掘机械

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第11题
著名的二手车经销集团Gulliver是一家()

A.美国企业

B.日本企业

C.德国企业

D.中国企业

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