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[多选题]

在职员工在公司规定工作日未能出勤者都需请假,请假必须至少提前()天在公司办公软件上填写请假申请,经相关权限批准后方可休假,否则按旷工处理

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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1天

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第1题
就诊者再次入院需外借既往住院病案时,由再次住院病区的主管医师亲自办理外借手续。借期()个工作日,逾期未能归还者需办理续借手续。

A.1

B.3

C.5

D.7

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第2题
依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第3题
准收展员在以下哪种情况下不会被解除代理合同()

A.连续3个月fyc为零

B.未在6个月内晋升收展员

C.每月有4天正常出勤

D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者

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第4题
本公司员工凡上、下班均需要打卡。公司规定每日出勤需打卡()次

A.2

B.3

C.4

D.无需打卡

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第5题
全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后,由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外,未能工作的工日数之和()此题为判断题(对,错)。
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第6题
有下列情况之一者,会被视为旷工()

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

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第7题
员工忘记打卡的,需填写《出勤证明单》并在()内提交,由部门经理进行审批

A.2个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.10个工作日

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第8题
以下关于员工守则规定的离职办理,有误的一项是()

A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担

B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请

C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月

D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致

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第9题
公司所有职工每月按制度工作日出勤才可得当月生产奖()
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第10题
每月考勤应出勤工作日≥80%标准天数,(向上取整,特殊情况依据总分公司出勤管理制度执行)不予扣款()
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第11题
离职人员办理离职手续后,依实际出勤核发薪资,由公司工资代发银行在()把工资存入个人银行账户

A.3个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.公司发薪日(25日)

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