以下哪一项不属于员工个人薪酬管理中应注意的内容()
A.不公然讨论任何薪资相关内容
B.不透漏个人薪资
C.不打听别人薪资
D.不反馈个人薪资异常
D、不反馈个人薪资异常
A.不公然讨论任何薪资相关内容
B.不透漏个人薪资
C.不打听别人薪资
D.不反馈个人薪资异常
D、不反馈个人薪资异常
A.没有必要包含这项工作,因为这个不属于产品范围的组成部分
B.这项工作应包含在预算中,但不包含在WBS中
C.没有必要包含这项工作,因为它属于一项间接成本
D.这项工作应包含在WBS
A.对直面顾客的员工进行销售方法方面的培训
B.鼓励直面顾客的员工将销售职能加入到本职工作当中
C.为其所从事的销售工作提供适当的薪酬
D.对所有员工的评估都基于是否达到销售配额
E.提供管理支持来帮助他们从事销售相关工作
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容:
A.员工收取客户的钱财、礼物和服务;
B.员工参与(直接或间接)公共部门管理;
C.员工与供应商发生借贷关系;
D.员工利用公司信息谋取私利。