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[多选题]

以下员工培训基础必修项目包括（）

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导（带岗师徒制）

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

答案

基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼入职引导（带岗师徒制）新员工入职培训新项目开办培训

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第1题

品质巡检新进入职后，需进行基础质量知识培训，培训要求包括：产品知识和技术规范、检测标准、抽样标准、相关检验程序大纲及品质刚性要求。培训后安排员工进行理论和实操考试，及格分为（）

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第2题

员工培训考核登记卡设置项目，应包括姓名、性别、出生年月、学历、参加工作时间和（)等内容。

A.类别

B.工种

C.行业

D.职业

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第3题

前置案场经理负责制定年度培训计划，年度培训计划应覆盖各岗位，具体内容包括（）等方面

A.企业文化

B.项目概况

C.岗位工作标准

D.员工行为规范

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第4题

《机动车驾驶培训教学与考试大纲》规定，第二阶段教学为场地驾驶，内容包括()。

A.理论知识

B.基础驾驶

C.项目驾驶

D.模拟驾驶

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第5题

劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第6题

以下哪些快乐星的培训项目员工报读免费（只需交官方考试费）（）

A.教师职称

B.园长班

C.教师资格

D.保安班

E.保育员育婴师

F.学历进修

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第7题

带教三步走是链家员工总结出来的新人萌芽期带教方法。主要是哪三步（）

A.做好迎新，和新人建立良好关系

B.设定成长计划，包括新人应快速掌握的基础技能

C.言传身教，M带着新人做，传递做事的方法和态度

D.通关培训，通过通关提升技能，培训传递知识通关培训

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第8题

新员工上岗培训包括（）

A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等

B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训

C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容

D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等，由部门岗位负责人组织进行，考核合格才能上岗

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第9题

以下属于HSE部门安全生产责任的是（）

A.负责项目HSE目标和管理方案管理，负责对各部门HSE绩效考核

B.组织建立健全并落实本项目安全生产责任制

C.负责项目员工劳动保护与职业健康危害控制

D.负责组织开展HSE培训

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第10题

个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高

的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。个人发展计划离不开主管和员工的共同参与（）

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第11题

根据下面内容，回答下列各题：某公司是－家新建企业。为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育工作开始，推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制定方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在－些疑问，需要予以澄清确认。关于组织质量教育培训的范围，正确的是（）。

A.包括公司全体员工，涵盖高层领导

B.专门针对质量专业人员

C.主要针对基层员工

D.重点在于中层以上干部

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