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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是制定企业战略性营销计划的重要组成部分,其实质就是企业开展市场营销活动的总体设计。

A.推销策略

B.营销策略

C.销售策略

D.市场策略

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第1题
以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由?A.保证内部审训

以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由?

A.保证内部审训计计划支持总体企业目标。

B.保证内部审计计划得到高级管理层的批准。

C.为改善战略性计划提供建议。

D.强调内部审计部门的重要性。

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第2题
战略性营销决策制定前必须进行营销调研。()
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第3题
企业的营销计划中,属于战略计划的贯彻和实施方案,并且期限较短,一般由各部门主管制定的是()。

A.综合计划

B.作业计划

C.项目计划

D.战略计划

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第4题
物业服务营销管理过程的第一个步骤是()。

A.制定战略性市场营销规划

B.实施与控制市场营销活动

C.市场机会分析

D.研究与选择目标市场

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第5题
企业同时在几个细分市场上经营业务,并分别为每一细分市场制定不同的营销计划是()。

A.无差异性营销

B.大规模定制

C.集中性营销

D.差异性营销

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第6题
通过对电信企业外部环境的机会与威胁和内部条件的优势与劣势分析,有助于发现在营销计划的制定和执行过程中必须注意的主要问题。()
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第7题
市场营销计划在企业的计划体系中,处于极其()的地位,企业内部的各种计划都要围绕营销计划来开展。

A.一般

B.重要

C.战略

D.从属

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第8题
以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略性计划的最佳?

A.保证内部审计计划支持整体商业目标

B.为改善战略计划提供建议

C.保证内部审计计划得到高级管理层的批准

D.强调内部审计机构的重要性

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第9题
生产专业管理是企业生产活动的重要组成部分,其中包括:生产()管理、生产组织管理、日常调度指挥、文明生产、定置管理、交接班管理、在产品管理等主要内容。

A.系统

B.规划

C.制定

D.计划

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第10题
两个或两个以上的企业,为了具有战略性的目标,通过一定方式组成的优势互补、风险共担、要素双向或多向流动的松散型网络组织是()。

A.企业联合体

B.战略联盟

C.联合公司

D.虚拟企业

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第11题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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