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[判断题]

计件工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。此题为判断题(对,错)。

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第1题
计件工资是指按照小时工资标准包括地区生活费用补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。()
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第2题

根据现行规定,因病假、停工学习等原因,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,属于()。

A.计时工资或计件工资

B.特殊情况下支付的工资

C.劳动保险和职工福利费

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第3题
计时工资是指按()支付给个人的劳动报酬。A.产量定额B.时间定额C.计时工资标准和工作时间D.定额和

计时工资是指按()支付给个人的劳动报酬。

A.产量定额

B.时间定额

C.计时工资标准和工作时间

D.定额和工作时间

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第4题
人工费是指按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用,主要包括计时工资或计件工资、奖金、()、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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第5题
个人考核金额=门店考核总额×∑(本人业绩分配系数×当期工时)/∑(各团队成员业绩分配系数×当期工时),业绩分配系数同工资标准,计时工按末位位次系数核定()
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第6题
企业负责人基本薪金应包括在()中

A.计时、计件工资

B.奖金和计件超额工资

C.津贴和补贴

D.加班、加点工资

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第7题
根据《建筑安装费用项目组成》(建标【2013】44号),因病而按计时工资标准的一定比例支付的工资属于()

A.特殊情况下支付的工资

B.津贴补贴

C.医疗保险费

D.职工福利费

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第8题
与职工解除劳动合同时,以下有关计发经济补偿的月工资标准,错误的是()
A.按劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者月平均实得工资计算B.包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C.终止前12个月的月平均工资低于解除或终止劳动合同时当地最低工资标准的,经济补偿按照当地最低工资标准计算D.高于全市上年度职工月平均工资三倍的,劳动合同法实施前工作年限的经济补偿或生活补助费按劳动者月平均应得工资计算,劳动合同法实施后工作年限的经济补偿按全市上年度职工月平均工资的三倍计算
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第9题
关于货币工资的计算公式,正确的有()

A.货币工资=计件工资率×合格产品数量

B.货币工资=工资标准×实际工作时间

C.货币工资=小时工资率×实际工作时间

D.货币工资=计件工资率×总的产品数量

E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

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第10题
计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.()此题为判断题(对,错)。
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