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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A.19世纪末

B.20世纪初

C.20世纪50年代

D.20世纪70年代

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第1题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

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第2题

（Ⅵ）人事部门的职责只包括招募员工和协同劳资关系，与协商合同。员工培训及人力资源规划等与人事部无关（）

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第3题

员工参与制度的作用包括（）。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.保障雇主权益，建立和谐的劳资关系

C.提高员工的忠诚度、满意度和成就感

D.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

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第4题

劳资关系发生纠纷，可向（）提起诉讼。

A.检察院

B.税务工商局

C.人民法院

D.卫生局

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第5题

企业与员工应该是什么关系？（)A互相利用的关系B劳资关系C包含关系D主仆关系

企业与员工应该是什么关系？()

A互相利用的关系

B劳资关系

C包含关系

D主仆关系

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第6题

劳资关系发生纠纷，对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

A.人民法院

B.税务工商局

C.检察院

D.卫生局

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第7题

发展中国家的劳资关系模式主要是（)。

A.自由发展的

B.市场主导的

C.政府主导的

D.经济主导的

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第8题

劳资关系发生纠纷，对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

A.卫生局

B.检察院

C.人民法院

D.税务工商局

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第9题

某种劳动关系模式将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，这种模式是（）。

A.德国模式

B.日本模式

C.美国模式

D.东欧模式

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第10题

劳资关系发生纠纷，对仲裁裁决如果不服的，可以向（）提起诉讼。

A.检察院

B.税务工商局

C.卫生局

D.人民法院

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第11题

完善健全的收入分配制度，能够成为促进（)和谐的“内在稳定器”。

A.劳动关系

B.社会关系

C.劳资关系

D.经济关系

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