题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据市州公司下达薪酬计划，按长期、三新员工制定（）提取计划并按提取缴纳时间、项目准确统计
A.五险一金两补充
B.薪酬
C.福利
答案
A、五险一金两补充
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A.负责建立公司绩效考核体系，并组织实施
B.汇总重点设备的检修需求，编制、下达半年度重点设备检修计划和月度设备检修计划
C.建立公司合理的薪酬体系
D.保证按时、按量完成公司下达的销售任务
E.建立公司合理的薪酬体系
A.负责本市州维护及修理工作的组织实施、监督管理，包括但不限于隐患审核、维修方案审批、工程量稽核验收及相关费用支付
B.负责本市州维护核算工作的组织实施，根据总部和省分下发的核算制度和规范，做好维护费成本的计提和结算工作
C.负责本市州维护及修理费用开支情况定期进行分析，指导代维(维修)单位制定年度维修计划，确保费用的依法依规及有序使用
D.负责稽核本市州维护修理费开支列账的规范性和合理性
E.配合省分公司开展相关工作
请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元
B.标保，新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元
C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元
D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元
E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元
A.100
B.80
C.60
D.50
A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不作会计处理
B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
