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第3题
根据检查方式的不同，检查点一般分为记录确认点（R点)、现场见证点（W点)、停工待检点（H点)等三类。其中停工待检点的含义是（)。
A.到达该点时，由生产人员完成全部检查项目后在进入下一步工序工作
B.到达该点时，由生产人员完成全部检查项目后，项目质检人员批准后进入下一步工序工作
C.到达该点时，由生产人员进行规定项目的检查，并请质量检查计划中规定的人员来进行现场监督
D.到达该点时，由质量计划中规定的人员完成规定的检查项目之后，经过规定部门的批准后才能进入下一步工序继续工作
第4题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块，下列匹配正确的是：（）。
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
第5题
协调人员的筛选在举报项目的以下哪项进行。A.评估阶段。B.构建阶段。C.业绩监控阶段。D.项目推行阶段
协调人员的筛选在举报项目的以下哪项进行。
A.评估阶段。
B.构建阶段。
C.业绩监控阶段。
D.项目推行阶段。
第6题
项目核准咨询也不完全用于传统的项目评估，还用于（）评估。
A.由项目的内部条件评价转变到项目外部影响评价
B.由项目的微观层次分析上升到国家和地区的宏观层次
C.工程咨询领域必须全面更新咨询理念
D. 工程咨询领域必须全面更新咨询方法
E.工程技术分析为主变为以经济、社会分析为主
第7题
社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象人数变化，主要工作项目的完成情况，资源使用情况，经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于（）。
A.目标评估
B.过程评估
C.效果评估
D.个别评估
