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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国主要实行的工资制度是（)

A.计时

B.计件

C.结构

D.等级

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第1题

资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:要求:(1)采用差额计算

资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:要求:（1)采用差额计算

资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:

要求:

(1)采用差额计算分析法,计算该公司直接人工费用差异的影响因素;

(2)进行简要分析。

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第2题

事业单位工作人员实行的工资制度是（)。

A.职务级别工资制度

B.岗位技术等级制度

C.岗位工资制度

D.职级T资制度

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第3题

在客户经理激励机制中，以下不属于精神激励制度的是（)。

A.对客户经理实行等级制管理

B.客户经理的及时晋升制度

C.典型激励法

D.绩效工资制度

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第4题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。（)

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第5题

第一个五年计划时期，建立了技术工作秩序、经济核算制度，并实行（)的等级工资制度。

A.按计划分配

B.绩效工资制度

C.岗位工资制度

D.按劳分配

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第6题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么

企业最有可能实行（）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制

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第7题

建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。 ()

A.等级工资制采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.岗位技能工资制

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第8题

福建省事业单位实行什么样的工资制度？（）

A.岗位工资，薪级工资，绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴

D.薪级工资，绩效工资

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第9题

我国公务员的工资制度贯彻的原则是（)

A.按需分配

B.按劳分配

C.按职位分配

D.按工龄分配

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第10题

人力资源投资型战略的特点是（)。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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