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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生，由于我国只有

每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

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更多“宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收…”相关的问题

第1题

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

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第2题

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由

于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

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第3题

外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）。

A.教育背景

B.政治面貌

C.计算机能力

D.外语水平

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第4题

甲公司是C国著名的空调制造商。2017年，公司制定了国际化战略，拟到地处热带地区的某发展中国家N国投资建厂。为此，甲公司委托专业机构对N国的现有条件进行了认真详细的分析。根据波特的钻石模型理论，下列分析中属于钻石模型4要素的有（）。

A.N国消费者对空调产品要求很高，既要求空调产品节能环保，同时要求制冷效果好

B.N国企业接受了欧美国家的空调压缩机的投资，在空调核心部件方面具有生产优势

C.N国国内高速运输网络发达，交通便利

D.N国政府对外资、外企来本国投资设厂持开放态度

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第5题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的：（）阶段。

A.正式学习

B.团队支持

C.制定计划

D.评估学习和方法的有效性

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第6题

宝洁公司在中国市场上销售的洗发水有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”等品牌，这种做法是()。

A.联合品牌策略

B.单一品牌策略

C.多品牌策略

D.主副品牌策略

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第7题

在物业管理的客户管理中，（）是物业管理服务的直接消费者，与物业管理服务活动联系最为紧密，关系最为重要，因此，是最主要的客户管理对象。

A.业主

B.政府行政、业务主管部门

C.业主、物业使用人

D.业主大会和业主委员会

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第8题

在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（10分）

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第9题

读完下面这段话，看看李明同学在面试形象准备中有哪些方面需要改进。李明应聘一家外企。他认为外企比较欣赏有个性的人，应该使自己显得有个性一点。于是面试前他烫了头发，并把它染成时尚的黄色。在面试服装方面他选择了一件新购置的绿色T恤衫，和白色长裤搭配上去既精神又不失和谐。为了去除午饭中大蒜造成的口腔异味，他在面试时特地嚼了一块口香糖。

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第10题

在用人方面，我们讲求的是（）

A.不靠关系

B.不讲资历

C.赛马择优

D.竞聘上岗

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