关于日常工作行为规范制度说法正确的是()
A.各类文件存放应注意保密,不得随意摆放。工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料
B.办公桌上要素雅、整齐、清洁,办公座椅不要随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面
C.上班时间做与工作无关的事情,如玩手机、打游戏、看视频等
D.办公室内任何场合保持礼貌用语,不准讲脏话,不准争吵,工作时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹
E.工作日9点后不允许在工位吃早餐
ABDE
A.各类文件存放应注意保密,不得随意摆放。工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料
B.办公桌上要素雅、整齐、清洁,办公座椅不要随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面
C.上班时间做与工作无关的事情,如玩手机、打游戏、看视频等
D.办公室内任何场合保持礼貌用语,不准讲脏话,不准争吵,工作时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹
E.工作日9点后不允许在工位吃早餐
ABDE
A.坚持职业道德建设与分散性和偶然性学习教育相结合
B.坚持推进工作与完善制度相配套
C.坚持职业道德建设与集中性和经常性学习教育相结合
D.坚持教育引导行为规范实践养成相统一
E.坚持整体推进与分类指导相衔接
A.各一级分行应根据总行相关制度及辖内实际情况,建立各项业务管理授权制度、标准
B.触发管理授权的业务,各级有权签字人应严格履行管理授权审批流程,不得逆程序操作
C.各级管理授权签字人要及时获知各类风险事件相关信息,提升风险防范意识和履职责任心,确保履职行为规范、到位
A.禁止对用户恶言相向,禁止对客户威逼利诱,禁止对用户坑蒙拐骗
B.坚持完成工作指标,完成日常工作业绩
C.简单的事情重复做,任何伟大的成就都源自微不足道的开始
A.重要岗位或敏感环节员工八小时之内行为规范,八小时之外的可不用关注
B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况
C.主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度
D.部门之问具有明确的职责分工以及相关职能的适当分类,以避免潜在的利益冲突
A.无需开展学习宣贯,加强员工思想教育
B.不能肯定班长班委和先进、榜样的带头作用
C.班组建设是“额外”工作
D.班组建设与日常工作要紧密结合
关于道德的说法,正确的是()。
A.道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
B.道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C.道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D.道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
关于道德的说法中,正确的是().
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范
C.道德是一种人人能够认同,但人人又不愿意身体力行的行为规范
D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范
A.网格晨会虽然有用,但不需要每天都开
B.网格长是经营管理者,大部分时间要在办公室安排工作
C.网格是公司基层生产单元,不需要承担职能管理工作
D.网格长要围着渠道转、盯着指标干
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的250%加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于400%的工资报酬