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[判断题]

移动电商团队的绩效考核标准，应该由运营总监来制定。（)

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第1题

移动电商团队应多组织有关营销手段与技巧的交流活动，成员间进行实时分享和互动交流，以便找到创新性的实践方法。（)

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第2题

移动电商团队的激励方法包括（)。

A.形象激励

B.榜样激励

C.语言激励

D.奖惩激励

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第3题

移动电商团队的基本素质有哪些（)。

A.合理的分配制度

B.共同的创业理念

C.团队之间良好的沟通

D.团队成员的互补

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第4题

电商运营管理基础性工作包括（）。

A.货源/产品选择

B.拍摄与编辑商品图片

C.店铺注册、装修与日常的店铺维护工作

D.资金管理、物流监控、团队建设等

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第5题

移动电商组建团队的优势体现在哪些方面？（)

A.完整的组织架构

B.强大的应对挑战能力

C.强大的思维能力与创新能力

D.雄厚的资金实力

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第6题

在电商交易过程中，因为物流公司的原因货物损坏了，导致消费者没能收到完整的货物，责任应该由物流公司承担。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

移动电商团队领导需要给成员灌输共同维护团队形象、不违规的意识，如果有代理出现诋毁公司的行为，团队领导就可以取消他的代理权，并通知全国的代理商。（)

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第8题

（)能力可以帮助团队在移动电商市场中迅速站稳脚跟，抢占目标市场的先机？（)

A.强大的思维能力与创新能力

B.完整的组织架构

C.强大的心理承受能力

D.强大的应对挑战能力

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第9题

忠诚粉丝贡献的销售额在移动电商的总销售额中占据很大的比重。（)

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第10题

移动电商流量红利渐失，而（)具有可匹配供求信息、个性化推荐、用户偏好预测、优化页面，提升运营效率等明显优势，因而，它将成为新的利益推动点。

A.统计学

B.大数据

C.仿真学

D.管理学

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