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[主观题]

?当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?

? 当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?

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第1题
以下问题,可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是()

A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例

B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明

C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢

D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样

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第2题
当你预料到将有不愉快的事情要发生时,你会:()。

A.立刻紧张起来

B.淡然面对

C.介于两者之间

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第3题
你发现在过去的时间里,当你的事情出错时,一般原因是()

A.运气不佳

B.2

C.3

D.4

E.方法不当

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第4题
当你遇到不开心的事情时,你会怎么样做()

A.憋在心里

B.运动

C.找个空旷的地方放声大哭

D.向朋友倾诉一番

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第5题
当你想到全新纪梵希明星四色散粉时,你会想到它的那些关键词()

A.均匀肤色,可打造哑致柔焦妆效

B.轻盈、细致、柔滑、舒适的粉末

C.高级定制外壳

D.SPF50

E.防水防汗

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第6题
当你做了一件愚蠢的事情,你会说自己:__()
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第7题
当你专心某件事情,而被人打扰了,你会怎么做()

A.欢迎他

B.非常的厌恶

C.在上述两者之间

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第8题
情景交际()1. 当你询问别人是否想要一块糖时,你应说
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第9题
以下关于人际关系中的负性近因效应说法错误的是()。

A.人际交往过程,凡事在先须加忍让,防止激化

B.如果你相信事情不断地受到阻力,这些阻力就会产生

C.当你已经取得一定的成功时,那就更容易取得更大的成功

D.在激情状态下,容易说出错话,做出错事

E.向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃,放弃努力

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第10题
当你看到人员的不安全行为,你第一件事需要做的是什么()

A.掏出手机拍照

B.打电话给EHS经理

C.立刻制止,并告知其危害

D.他的事情,和我没关系

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第11题
与领导沟通的准则()

A.使你的工作和你的领导的管理风格统一起来

B.做到:尊重而不崇拜和以大局为重

C.不能惟命是从,而应该从理解领导、洞悉领导心理出发提出建议,给领导的方案必须有两个或两个以上供选择

D.当你的建议无效时,先按照上级建议执行然后选择合适时机再向领导说出你的建议

E.必须有冷静态度

F.上级交代的事项要及时回馈,如果上级未及时询问,仅仅是因为有其他更重要的事情处理

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