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[单选题]
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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B.效率工资理论
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D.市场搜寻理论
A.10%
B.11%
C.12%
D.14%
A．6%
B．8%
C．11%
D．15%
A.硕士科学学位
B.博士专业学位
C.硕士专业学位
D.博士科学学位
E.硕士学历
A.固定性资产日常的维修费用
B.产品生产人员的工资
C.为构建固定资产借入的长期资产在固定资产达到预计可使用状态之后的利息支出
D.机器设备的安装费
A.消费、总投资、政府购买和净出口
B.消费、净投资、政府购买和净出口
C.国民收入和间接税
D.工资、租金、利息、利润和折旧
A.在企业的医务室、幼儿园、托儿所、职工浴室、理发室中工作的职员
B.企业已出售住房的管理服务人员
C.本企业的已领取失业救济金的下岗职工
D.本企业聘用临时工
A.企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用
B. 创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资项目
C. 企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资
D. 企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
本题要用到HTV.RAW中的数据。
(i)考虑一个加入了父母受教育程度变量的工资方程
表述原假设：父亲与母亲的受教育程度对log(wage)具有相同影响。
(ii)估计第(i)部分中的模型，同时谈谈你对β，和队大小的看法。
(iii)在5%的显著性水平上，相对于双侧备择假设，通过构造一个95%的置信区间来检验第(i)部分中的原假设。你得到的结论是什么？
