题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人力资源外部供给因素的是（）。

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第1题

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第2题

职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素，下列不属于内部组织环境因素的是（)。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第3题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第4题

公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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第5题

组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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第6题

下列选项中，不属于加油站引发媒体关注的外部因素的是（)。

A.媒体误报

B.政策变化

C.对手恶意竞争

D.服务质量

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第7题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

影响组织人力资源需求的因素有（)。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

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第9题

哪些外部因素正在影响该公司的人力资源实践？该公司如何应对这些发展趋势？

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第10题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()．

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

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第11题

（)不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A.劳动力市场发育程度

B.社会择业心理偏好

C.企业人员的自然流失

D.社会就业意识

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