如果结果不匹配，请 
更多“下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任()”相关的问题
第2题
人力资源部主任岗位职责（）
A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
B.受总经理委托，行使对中心人事、劳动工资管理权限，并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务
C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理
D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作
第4题
（)是指研究一个企业内每一个职位包括的具体工作内容和责任，对每一个职位的工作内容及有关因素做全面的、系统的描述和记载，并指明担任这一职位工作的人员必须具备的知识和能力。
A.招募与甄选
B.职位变动
C.培训与开发
D.工作分析
第6题
下列关于客研前策本质的描述中正确的是（）
A.链接外部市场环境与内部经营要求及产品生产的市场机会转化部门，是企业的参谋部
B.构建尽可能满足高适配性、高竞争力、高经营指标的产品经营逻辑及价值体系，是项目的作战科
C.客研前策来自营销，所有工作成果100%为营销目标服务
D.客研前策工作链接开发前后端，全部工作均围绕投资目标和营销目标的顺利落地实现进行
第7题
关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第8题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）
A.制订工作分析的计划
B.对直线经理和任职者进行培训
C.提供工作分析专业知识
D.为执行工作分析的多方面工作授权
