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[单选题]

晋级平台有哪些机制()

A.管理层的分红机制

B.星级考核机制

C.成长平台机制

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C、成长平台机制

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第1题

兔牙公司的近三年的分红比例在60%左右,同行业的公司分红比例都在30%左右,说明兔牙公司()。

A.净利润质量非常好

B.财务造假的可能性极低

C.未来业绩暴雷的可能性极低

D.管理层的品质好

A.净利润质量非常好

B.财务造假的可能性极低

C.未来业绩暴雷的可能性极低

D.管理层的品质好

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第2题
首席审计执行官采用一种风险评估模型来制订年度审计计划。以下首席审计执行官所采取的行动中哪
些是适当的? I维持与管理层和审计委员会动态对话机制。 II确保审计日程表的先后顺序保持不变。 Ⅲ只使用定量方法来决定风险权数。 Ⅳ在有充分理由情况下修订风险评估和审计日程的先后顺序。

A.Ⅲ。

B.I和Ⅱ。

C.I和Ⅳ。

D.Ⅲ和Ⅳ。

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第3题
目标公司管理层抵制并购的原因有哪些?
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第4题
AnyShare内容总线具有哪些技术优势?()

A.全集群架构,支持横向扩展、高可用,故障自愈

B.开放的内容应用开发平台,实现灵活的个性化应用开发

C.安全的API授权访问机制,保证API调用的安全性

D.多样丰富的API体系,满足更广泛的应用集成场景

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第5题
(1)管理层通过凌驾于内部控制之上实施舞弊的主要手段有哪些? (2)管理层凌驾于内部控制

(1)管理层通过凌驾于内部控制之上实施舞弊的主要手段有哪些?

(2)管理层凌驾于内部控制之上的风险是什么风险?针对这类特别风险,注册会计师应当实施的审计程序有哪些?

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第6题
华为桌面云解决方案的层级架构有哪些?()

A.云操作系统管理层

B.硬件资源层

C.终端接入层

D.桌面与会话管理层

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第7题
根据《中移信息技术有限公司嵌入式廉洁风险防控机制建设(大数据平台部分册2019年版)》,大数据平台部的自有风险点有几个()?

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
海星水泥是业内知名企业,于2012年在上交所上市。公司总体业绩较好,却连续多年未分红,但高管薪
酬总额已突破8000万元,超过同期归属母公司股东的净利润水平。经营管理层大肆向金融机构举债进军房地产领域,严重脱离企业的实际能力。同时,为获得年度超额绩效,管理层准备集中精力发展当前利润率非常高的传统水泥产品,放弃极具发展前景但利润暂时偏低的纳米水泥的投资。海星水泥高级管理层违背忠诚义务的主要表现有()。

A.建设个人帝国

B.侵占利润

C.经营行为短期化

D.盲目过度投资

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第9题
企业平台型组织的运行特点有:()。

A.打破企业内部科层化的组织结构

B.采用信息化的管理手段

C.形成市场化的资源协调机制

D.趋于模糊化的企业组织边界

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第10题
提货权银行股权特征()

A.股权价值确定:1万元股权每年固定分红500提货权

B.股权数量开放:根据实际需要增加或减少

C.股权内置的是新零售平台未来提供的分销、金融和财务服务

D.以上都是

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第11题
《长沙高新区促进移动支付及相关产业发展政策》打造移动支付线上线下综合性消费生态联盟,扩展销售半径,鼓励知名电商企业和渠道商向园区集聚,吸引和扶持一批为移动支付建立消费应用场景。针对搭建B端应用场景的优质商户或渠道商,移动支付年度交易额(支付平台所纳税款在高新区)首次突破100亿元、500亿元、1000亿元,经评估审核,分别奖励企业50万、100万、150万,晋级补差。()
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