题目内容
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[多选题]
从部门经理角度来说，进行薪酬数据分析是要（）。
A.维持部门间薪酬的公平
B.找出部门内需要特别关注的员工
C.提升部门员工的收入
D.获得职业稳定感
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A.维持部门间薪酬的公平
B.找出部门内需要特别关注的员工
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更多“从部门经理角度来说，进行薪酬数据分析是要（）。”相关的问题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
A.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果
B.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施
C.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革
D.团队领导倾听抵制者的意见
A.不可颠倒的时序往往反映了事物的内在规律
B.任何流程的时序都是可以更改的
C.合理正确的流程引导我们正确做事
D.生活中处处有流程
A.任何流程的时序都是可以更改的
B.不可颠倒的时序往往反映了事物的内在规律
C.合理正确的流程引导我们正确做事
D.生活中处处有流程
A.PowerQuery
B.PowerPivot
C.PowerBI
D.SQL
A.确保组织对元数据管理的承诺（高级管理层的支持和资金），将元数据管理作为企业整体战略的一部分，将数据作为企业资产进行管理
B.制定元数据战略，考虑如何创建、维护、集成和访问元数据。战略能推动需求，这些需求应在评估、购买 和安装元数据管理产品之前定义。元数据战略必须与业务优先级保持一致
C.从企业角度来确保未来的可扩展性，但是要通过迭代和增量交付来实现，以带来价值
D.以上都不对
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
