题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效管理(是以实现组织的战略目标为导向,由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标,并对结果进行反思和改进的过程。包括绩()四个阶段
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
答案
D、绩效应用
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
D、绩效应用
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
A.打破大锅饭原则,充分凸显多劳多得原则,以绩效为导向
B.坚持竞争、激励、淘汰的原则,激励员工通过自身的努力获得更多的回报,实现优胜劣汰
C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则
D.鼓励一线员工参与生产环节作业