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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

成功的市场营销实施取决予公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业

文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。

A．营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案，公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用

B．公司的决策和奖励制度，即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序，也影响着市场营销的实施

C．有效的实施还需要仔细制定人力资源计划，在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员

D．要想取得成功，公司的营销战略还必须和企业文化相适合

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第1题

成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业

文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。（）

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第2题

营销的实施过程包括()。

A.行动方案

B.组织结构

C.决策和报酬制度

D.人力资源

E.企业文化和管理风格

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第3题

（）是公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置和权责分配、发展战略、人力资源政策、企业文化等。

A.内部环境

B.控制活动

C.内部监督

D.控制活动

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第4题

市场营销计划实施的主要工作内容不包括()。

A.调整组织结构

B.组织实施

C.制订行动方案

D.沟通协调关系

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第5题

组织设计是指公司创建、运用和组合（)、（)和（)以成功实施商业模式的过程。

A.组织规模

B.组织结构

C.控制系统

D.组织文化

E.人力资源

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第6题

营销计划的编制程序主要有市场营销现状分析、确定企业目标、拟定和选择营销战略、形成行动方案、编制计划预算、()。

A.控制改进

B.方案实施

C.落实预算

D.组织实施和控制

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第7题

依据ISO14001∶2015标准，组织有权利和义务决定如何满足本标准的要求，包括详细程度和范围，包括：（）。

A.建立一个或多个过程，确信它（们）按策划被控制和实施，并取得预期的结果

B.将环境管理体系要求整合到其各业务流程中，如设计和开发，采购，人力资源，销售和市场营销

C.在其环境管理体系内体现与本组织的环境（见4.1）和相关方要求（见4.2）有关的事项

D.地理区域

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第8题

上海：公务员除工资外可享受年金福利根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

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第9题

企业制定的新战略与原有的企业文化()时，需要从企业价值观念、企业精神等核心要素入手，重新对企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等整体结构重新构建，以适应新的战略，保证新战略的成功实施。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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第10题

为促使公司质量改进活动制度化，应做到（）。

A.年度计划要包括质量改进目标

B.实施干部管理制度改革

C.在管理评审时决策重大质量改进事项

D.修改技术评定和奖励制度，使其与质量改进挂钩

E.将质量改进纳入员工的岗位职责要求

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