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[单选题]

参与分层分级的门店标准以下说法正确的是()

A.微服系统显示运营满1个月的门店

B.微服系统显示运营满2个月的门店

C.翻新运营满1个月的门店

D.当月闭店的门店

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B、微服系统显示运营满2个月的门店

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第1题
以下说法正确的是()

A.伙伴职级盘点是分岗位、分类别(组长/伙伴)、分级(相同职级之间评比)来进行全国排名的

B.伙伴职级盘点降级标准中,Ts4降级到Ts3,需满足的条件是在Ts4满6个月,且绩效排名在后10%

C.职级盘点中的绩效计算是按照平均月度的绩效得分(月度多门店的伙伴按出勤折算)

D.化妆/摄影岗伙伴转正后提成点无变化,当职级上升到Ts2时,提成点才有变化

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第2题
贝壳分的认知里面哪些是正确的()

A.贝壳的用户分层分级机制

B.贝壳经纪新大陆的通行证

C.管理基础模型、底层架构

D.贝壳分影响门店分级、影响钻展加分

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第3题
以下说法正确的是()

A.施工企业在组织会计核算时,一般有两种模式,一是统一核算,二是分级核算

B.施工企业在组织会计核算时,一般有两种模式,一是统一核算,二是分层管理

C.统一核算适用于小微企业,分级核算适用大中型企业

D.统一核算适用于大中型企业,分层管理适用小微企业

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第4题
以下关于淘宝直播权重的说法正确的是()

A.直播间若想获得平台流量,首先要获得浮现权

B.淘宝直播实施主播 经验+专业分级运营

C.参与官方活动,有利于获得更多流量分配

D.直播间内容建设会影响流量分配

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第5题
以下关于华为干部培养的说法,正确的是()
A.华为的干部培养框架是分层分级的,主要分为基层、中层和高层B.干部盘点系统可以告诉我们需要多少人才,需要什么质量的人才,现有人才的差距是什么C.战略预备队的人员需要人力资源部选拔D.在企业规模比较小的时候,还没有太多的能力开发干部培养项目,应该优先开发高层干部培养项目,因为高层是要带领企业前进的,素质和能力急需快速提升
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第6题
途虎新客户到店做轮胎简单换位,门店收一个20元,以下说法正确的是()

A.收费合理

B.收30元一个

C.违规途虎收费标准

D.客户接受无所谓

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第7题
关于门店分级说法正确的是()

A.门店贝壳分影响门店分级,门店贝壳分去门店人均贝壳分,所以每个人的贝壳分都很重要

B.门店分级低的门店,房源地址和电话查看权限就会变少

C.门店分级低的门店,商机也会变少

D.门店分级不影响维护盘的范围,该多少还是多少

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第8题
关于直播“豪华家电大礼”,以下说法错误的是()

A.预存满50000元以上可参与

B.参与抽奖客户需选择升级康净板

C.所有礼品均由总部统一发货

D.圣诞鸟床垫由门店/设计师下单

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第9题
以下对门店盘点制度说法正确的有哪些()

A.整个公司的损耗标准为5.2‰

B.所有门店的损耗标准均为4.7‰

C.贺州门店的损耗标准为5.9‰

D.公司及门店盘点超标后全体人员均要进行处罚

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第10题
品质雇主用工服务是门店分级的标准()
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第11题
门店分层分级的变化点有哪些()

A.从全国排名变化为省内排名;省内环境相近,问题更突出

B.代表处有最终决定权,分公司需与代表处及时沟通,充分握手

C.所有指标无排名段得分制(取消SO,全品类分段得分制),全部按照实际得分排名

D.无变化

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