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[单选题]
为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最为有效的内部控制措施是（)。
A.对资产和记录的实物进行控制
B.采用适当的授权
C.工时卡经领班核准或用生产记录钟记录工时
D.独立检查
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A.对资产和记录的实物进行控制
B.采用适当的授权
C.工时卡经领班核准或用生产记录钟记录工时
D.独立检查
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更多“为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪，下列…”相关的问题
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.材料设备将被用于永久性工程
B.材料设备已运抵工地现场或监理工程师认可的承包人的生产场地
C.材料设备的质量满足合同要求
D.材料设备的存放满足合同要求
E.承包人向库管员提交材料设备的订货单或收据
A.定期向企业法定代表人或负责人提交安全生产书面意见
B.参与制定防止伤亡事故，火灾事故和职业危害措施
C.经常进行现场安全检查，及时处理发现的事故隐患，重大问题应该及时上报
D.组织、指导对员工的安全生产宣传、教育和培训工作
A.直销企业发生停业、合并、解散、转让、破产等情况，无力向直销员支付报酬或者无力向直销员和消费者支付退货款的
B.因直销产品问题给消费者造成损失，依法应当进行赔偿，直销企业无正当理由拒绝赔偿或者无力赔偿的
C.用于管理直销企业行政开支的
D.无正当理由，直销企业不向直销员支付报酬，或者不向直销员、消费者支付退货款的
A.平行模拟。
B.整合测试。
C.追踪检查。(Tagging﹠tracing)
D.绘图和程序分析
A、未经授权用户进行数据录入
B、向不存在的雇员支付薪资
C、违反规定提高某雇员薪资
D、授权用户的重复数据录入
