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[判断题]
收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不以组织支付能力为依据，因此可能出现组织利润下降，但员工奖金照样增加的情况。（）
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更多“收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不以组织支付能…”相关的问题
A．固定收益理财计划
B．最低收益理财计划
C．保本浮动收益理财计划
D．非保本浮动收益理财计划
A.当两个公司所需的两种借款的利率差额不相等时，存在融资成本的比较优势
B.金融中介的作用除了增加促成交易的可能，还能降低利率互换的信用风险
C.利率互换交易的参与者和金融中介共同分享总潜在收益
D.总潜在收益来源于A、B公司的信用利差的差距
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
