题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组经理关于个人月度举绩，说法正确的是（）

A.主管当月举绩，品管加15分

B.主管当月举绩，品管加10分

C.主管当月不举绩，品管不扣分

D.主管当月不举绩，品管扣10分

答案

B、主管当月举绩，品管加10分

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第1题

主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项（）

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第2题

组经理A3月个人参会达成93%，本人长险举绩，直辖组合计3人举绩，直辖组举绩率45%，本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少（）

A.参会50分；举绩40分；增员30分

B.参会40分；举绩40分；增员30分

C.参会40分；举绩30分；增员30分

D.参会40分；举绩40分；增员15分

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第3题

关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D.当月直辖组举绩人力6人（含）以上

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第4题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第5题

组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩，履职考评中的团队举考评才可以获得（）

A.30%，3

B.35%，3

C.40%，4

D.45%，4

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第6题

若非星营业部二季度晋升为四星级营业部，下面说法正确的是（）

A．月度星级人力占比达到30%及以上； 2020年新人长险举绩率达到70%及以上；月增员率：营销达到8%及以上收展达到9%及以上B．营业部经理职级为处（部）经理及以上C．营业部津贴6000元D．月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人（含）-60人

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第7题

关于潜力新人奖下列说法正确的是（）

A．二次入司新人不享受潜力新人奖B．潜力新人奖分为两个阶段，奖励分别为800和1000C．各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D．如果两阶段FYC都达成2400，1～3个月新增一名符合条件的举绩人力，则4～6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元

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第8题

组经理小A在4月5日实现长险举绩且在当月回执核销，个人举绩+首周举绩可加（）

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第9题

组经理个人15号前举绩，加多少分（）

A.10分

B.15分

C.30分

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第10题

组经理履职攻略有哪些（）

A.个人参会

B.个人增员

C.个人举绩

D.个人星级

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第11题

艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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