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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些是对候选人正确的提问方法()

A.谈谈你过去一段时间学过的最新的技术是什么当时你花了多久的时间结果如何

B.假如让你学一门新的技术你会怎么做

C.你最近经历的最大的挫折是什么发生了什么你是如何解决的呢结果如何

D.你是乐观的人还是悲观的人

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AC

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第1题
在结束面谈时,以下哪些做法较为恰当()

A.向候选人表示你的提问已经差不多结束了,询问他是否还有什么信息需要补充的

B.询问候选人有什么工作相关的问题需要向你提问的

C.直截了当的告诉候选人面谈已经结束,并让其离开

D.回答候选人的问题,并根据情况就动力适配性进行提问

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第2题
以下哪种方式为开放式提问

A.你的头痛是在左侧还是在右侧?

B.哪些情况会使你的头痛加重或减轻

C.早晨醒来时会有头痛吗?

D.跟我谈谈你的头痛吧

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第3题
以下提问中不属于行为面试法的是()

A.可以简单介绍下你的优点和缺点吗,并举例说明

B.举1-2个例子说说您在过去的销售工作过程中,遇到的比较困难的情景,最后您是怎么成功销售的

C.假设面试官是您已经签约的一个客户,他给您打了如下电话,你该如何处理(客户:你们的产品和你当时给我介绍的差距很大,我使用了以后也没什么效果呀)

D.在您过去的工作中,您用什么方法来发展并维持老客户

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第4题
人类的行为、态度和动因有着重复的模式,今天的行为是过去行为的自然反映,未来的行为能被有效复制! 我们尽量去客观完整还原过往行为!挖掘背后的思考!,以下哪一项提问是STAR原则中的“A”()

A.这件事发生在什么场景下发生的

B.你要从事的工作任务是什么

C.接到任务后你怎么办

D.你最后完成任务的情况如何

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第5题
楚国的哪些历史人物给你留下深刻印象?为什么?请结合课堂赏析中你印象最深的某一片段,联系实际谈谈你对楚文化的认识(在当时达到什么水平,反映了什么成就,对我们今天有什么启示和借鉴意义或现实价值)。
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第6题
以下属于探索内在类型的提问是?()

A.你真正担心的是什么?

B.你自身的哪一点如果不调整,会有可能障碍你实现理想结果?

C.如果解决这个问题,你需要转变哪些思维模式?

D.影响目标达成的因素有哪些?还有呢?

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第7题
哪些问题可了解候选人是否具有责任意识()

A.如果你接到客户的抱怨电话,你又无法解决其问题,你会如何处理

B.上份工作的离职原因是什么离职时都交接了哪些工作内容

C.当工作任务没完成的时候,你是怎么处理的

D.对于非工作时间的客户联系,你怎么看

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第8题
回顾一下你过去半年的工作,对自己的评价是什么?。经验教训在哪些?
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第9题
面试提问,考察意愿度的问题有哪些()

A.你期望/喜欢的工作内容/环境是什么样的

B.你期待/喜欢的同事/上级是什么样的

C.对未来的职业规划是什么原因是什么

D.3-5年后,你理想中,未来的工作内容和场景是什么样

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第10题
如下哪种方式为开放式提问()。

A.你头痛是在左侧还是在右侧?

B.哪些状况会使你头痛加重或减轻

C.上午醒来时会有头痛吗?

D.跟我谈谈你头痛吧

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