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[主观题]
个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高
的发展计划,可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。个人发展计划离不开主管和员工的共同参与()
暂无答案
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A.风险评估
B.信息与沟通
C.监控
D.控制活动
A.降低员工的职业倦怠
B.满足员工自我实现的需求
C.增进员工对工作的兴趣
D.掌握员工的个体差异
A.增进员工对工作的兴趣
B.掌握员工的个体差异
C.满足员工自我实现的需求
D.降低员工的职业倦怠
A.依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位
B.在传统商业向现代流通转变的过程中,设置岗位和重新调配岗位
C.为进一步贴近市场、贴近客户,强化品牌培育和加快企业平稳健康发展,设置岗位和重新调配岗位
D.依据工作重心及紧迫度的要求,采取设专岗和兼岗两种模式
A.自由选择职业意味着可以不断的更换工作
B.自由选择职业并不意味着可以随意更换工作
C.自由选择职业有利于个人事业的发展
D.自由选择职业不应该违背社会发展的需要
A.组织目标
B.愿景和战略
C.部门目标
D.个人目标
A.各种公众活动场所的所有者,经营管理者
B.各种产品的生产者,销售者,维修者及各种运输工具的所有者,经营管理者或驾驶员
C.只包括提供新技术的服务单位
D.各种需要雇佣员工的法人或个人
E.城乡居民家庭或个人