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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职员档案主要用于本单位职员的个人信息资料，设置职员档案可以方便地进行个人往来核算和

管理等操作。（）

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第1题

设置基础档案的操作主要包括()。

A.设置职员档案

B.设置客户档案

C.设置供应商档案

D.设置部门档案

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第2题

设置基础档案，主要包括（）。

A.设置职员档案

B.设置客户档案

C.设置供应商档案

D.设置部门档案

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第3题

设置基础档案主要包括（）。

A.设置职员档案

B.设置客户档案

C.设置供应商档案

D.设置部门档案

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第4题

销售人员考核资料的主要来源含有（）。

A.销售人员销售报告

B.企业销售记录

C.顾客意见

D.竞争对手职员意见

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第5题

设置职员档案时，必须录入的有（)。

A.职员编号

B.职员名称

C.所属部门

D.职员助记码

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第6题

下面哪些情况将视为严重违反公司的规章制度，公司可以无条件解除劳动合同（）

A.职员入职所提供的证明文件及履历被证明涉及伪造、虚假、隐瞒情况的

B.未参与人力资源部组织的入职培训

C.职员个人信息变更后未及时向人力资源部申报

D.入职当天起一个月内未能将背景调查函交人力资源部

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第7题

____________是应收账款系统对客户管理的基础。

A.客户档案

B.存货档案

C.商品档案

D.职员档案

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第8题

机构设置包括（）

A.部门档案

B.权限设置

C.职员档案

D.客户档案

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第9题

以下不属于企业基础信息设置的是（)。

A.部门档案

B.客户档案

C.职员档案

D.定义多栏账

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第10题

______不属于企业基础信息设置。

A.部门档案

B.客户档案

C.职员档案

D.多栏账定义

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