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请根据下述事例，回答15、16题．
1995年，比尔·盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”
根据上述事例，你认为()．
A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
B．作为领导，要虚心接受来自下属的批评
C．员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
D．不敢批评领导的员工不是好员工
A．完全合法
B．如果经过评估与40万元的价值相当，则为合法
C．是合法的，但是不得超过注册资本额的20%
D．不合法
A.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
B.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
A.不需要增加控制措施，因为季度报告由高级管理层来复查，这种情况提供了充分的监督。
B.不需要增加控制措施，因为在最适当的地点实施了纠正行动，并评估了行动的充分性和完成情况。
C.在关闭信息输入系统后，应由该区域检查团的ESH职员进行复查，以核实锁合信息。
D.ESH部门的秘书负责根据操作经理所作的备忘录，将所有信息输入系统。
A.this指针一定指向常量型数据
B.this指向的数据不可更改
C.静态成员函数中也可以访问this指针
D.this指针本身可直接作为成员函数的返回值
A.奖赏的给予不要拖延太久
B.让受奖赏者自己选择他所要的东西作为奖赏
C.小的行为不需要奖赏
D.与重要他人一起进行某种有趣的活动也可以作为奖赏的方式
