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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第1题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第2题

企业确定广告预算的主要方法包括（）。

A.量力而行法

B.销售百分比法

C.目标任务法

D.竞争对等法

E.协商谈判法

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第3题

展览会无需进行经费计划、预算，只要合理把控，合理安排就可以。（)

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第4题

工资的（)主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

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第5题

施工方案的质量控制内容主要包括（)。

A.分析工程特点，明确质量目标、验收标准、控制的重点和难点

B.施工技术方案和组织方案

C.合理布置施工总平和各施工阶段平面

D.分包脚手架与承重支架

E.采用新技术、新工艺、新材料、新设备

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第6题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第7题

薪酬管理的目标包括（)、有效性和合法性。

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第8题

传统薪酬战略存在的主要问题表现为（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.与组织结构的适应性问题

D.激励性和灵活性问题

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第9题

限额设计体现了设计标准、规则、原则的合理确定和有关（）的合理取定，是衡量勘察设计工作质量的综合标志。应将之作为提高设计质量工作的管理目标。

A.预算基础资料

B.估算基础资料

C.概算基础资料

D.设计基础资料

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第10题

影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括（)。

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观

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