首页 > 财会类考试> 统计从业资格
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[多选题]

事业单位工作人员考核方法都有()。

A.定性考核

B.定量考核

C.定性与定量相结合

D.制定认可计划

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第1题
事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()

A.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

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第2题
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员处分解除后,()按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。

A.考核

B.竞聘上岗

C.晋升工资

D.休假

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第3题

《事业单位人事管理条例》第二十条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.道德品质

B.工作态度

C.工作绩效

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第4题
事业单位工作人员由于婚姻、岗位变化等新形成的回避关系,应当()。

A.无需调整

B.及时予以调整

C.暂缓履职

D.等到年终考核再做处理

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第5题
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉,或者向人民法院提起诉讼()
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第6题
服务期满且考核合格的“三支一扶”人员,享受的优惠政策以下说法错误的是()

A.可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试

B.困难家庭三支一扶人员报考公务员、事业单位工作人员时,免缴报名费,体检费自理

C.服务期满后3年内报考硕士研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取

D.通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员的三支一扶人员,进入事业单位工作不再约定试用期

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第7题
事业单位工作人员应当回避的履职活动包括:()

A.岗位设置、公开招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国(境)审批;

B.人事考试、职称评审、人才评价;

C.招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管;

D.其他应当回避的履职活动。

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第8题
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

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第9题
在工作中,有时顾客不讲理,工作人员很憋屈,而小李总是认为:人人都有自尊心,不能得理不饶人,让顾客下台阶,服务就上了台阶。他采取的调控情绪的方法是()

A.倾诉法

B.改变认知评价法

C.自我安慰法

D.注意转移法

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第10题
行业事业单位的净资产类科目年末都有余额。()
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