题目内容
（请给出正确答案）
A.由综合管理部负责，在新员工入职10日内实施培训
B.培训内容包括：企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估
C.评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案
D.入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕，各部门领走新人后不需要补训
答案
ABC
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A.集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.评估分为四个层级：反应层、学习层、行为层、结果层
B.集团级培训项目的反应层评估，须不少于60%的人员参加评估
C.采用学习层评估方式的，评估比例需为100%
D.部门级及以下培训，反应层评估也必须实施
A.3月1日开工号，属于3月份入职
B.3月31日开工号，属于4月份入职
C.3月份无论哪天入职，都算是3月26日开工号
D.3月份无论哪天入职，培训期都从3月26日开始计算三个月
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放
C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生
B.按分级护理要求及时巡视病房，观察患者病情变化并记录。做好基础护理工作
C.保持与患者良好沟通交流，及时了解患者的护理需要，做好宣教工作
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.参与本科室疑难、危重患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务，新技术的临床实践
