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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

马尔可夫预测法是以（)原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

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第1题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第2题

下列属于时间序列预测常用的建立数学模型的方法有（）。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.灰色预测法

D.马尔可夫预测模型

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第3题

时间序列预测法是以（)为基础的。

A.系统性原理

B.连续性原理

C.类推性原理

D.相关性原理

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第4题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第6题

在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

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第7题

针对慢性疾病，药物经济学的研究方法最佳为（)

A.决策树模型

B.马尔可夫模型

C.回归模型

D.t检验

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第8题

根据目前的变量情况结合概率来预测这些变量今后将如何变动，这种方法叫做（)。

A.马尔柯夫分析

B.线性分析

C.排队论

D.回归分析

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第9题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第10题

与马尔可夫奖励过程相比，马尔可夫决策过程引入了哪一个新的元素（)？

A.动作

B.概率转移矩阵

C.终止状态

D.反馈

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