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第2题
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
第6题
（)情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。A．劳动者患病在医疗期内B．劳动者因
()情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。
A．劳动者患病在医疗期内
B．劳动者因工负伤而丧失劳动能力
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
第7题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
第8题
试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
A.5
B.4
C.3
D.7
第9题
下列劳动者的行为中，允许用人单位解除劳动合同的是()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重违反用人单位的规则制度的;
C.严重失职、给用人单位造成重大损害的;
D.因工致伤，没有劳动能力的;
E.被依法追究刑事责任
第10题
劳动者有以下行为用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.在试用期间内被证明不符合录用条件
B.严重失职给用人单位造成重大损失
C.被依法追究民事责任的
D.严重违反用人单位规章制度的
E.以欺诈、胁迫的手段订立合同致使劳动合同无效
