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[判断题]

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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更多“人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标…”相关的问题

第1题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第2题

在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。（)

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第3题

人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（)。

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

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第4题

从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容（)、收集的信息（)，测评的结果就会（)、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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第5题

简述传统人事测评方法的不足。

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第6题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)

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第7题

按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。

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第8题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第9题

行为样组的客观的和标准化的测量，这是对以下哪个人事测评方法的界定？（)

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第10题

以下哪项指标是劳动竞赛中的业绩评价指标？（)

A.组网测评比例

B.装维响应及时率

C.装维服务及时率

D.集团满意度评价

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