首页 > 建筑工程类考试> 中级质量工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“囚徒困境”带给我们的启示是:()。

A.对于个体最优的策略,不一定导致总体最优的结果

B.对于个体最优的策略,一定导致总体最优的结果

C.对于总体最优的策略,不一定导致个体最优的结果

D.对于总体最优的策略,一定导致个体最优的结果

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更多““囚徒困境”带给我们的启示是:()。”相关的问题
第1题
关于囚徒困境博弈的错误描述是()

A.囚徒困境是个人理性和集体理性冲突的经典

B.囚徒困境这个名词是美国著名博弈论专家约翰·纳什提出的

C.囚徒困境就是每个人都从利己的目的出发,结果是损人不利己,既不利己也不利他

D.囚徒困境模型冷酷刻画了人性的真实一面,在个人重大利益选择关口,他们彼此不信任,相互背叛

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第2题
下列社会现象中不符合囚徒困境博弈模型的是()

A.科技发展

B.价格战

C.公地悲剧

D.军备竞赛

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第3题
囚徒困境是一种()。

A.最优解

B.纳什均衡

C.合作博弈

D.动态博弈

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第4题
如果你公司的货车发生了交通事故,事故双方都认为应由对方承担责任。法院裁定由你公司承担所有损失
,从博弈论的观点,该争议是:

A.囚徒困境

B.零和博弈

C.鞍点

D.最小最大后悔值

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第5题
物流战略联盟的风险主要有()。

A.核心机密和专属技能等外溢

B.强势联盟企业控制联盟的倾向

C.合作中的囚徒困境,使得联盟各方倾向于相互背叛

D.联盟内企业向伙伴企业业务领域盲目扩张

E.联盟内部伙伴企业的其他机会主义行为

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第6题
你所在企业的一辆卡车同两一辆汽车发生了交通事故。双方都认为对方有责任。法院判决你的单位
承担所有的损失责任。从博弈论的角度来看,这场争端可以被描述成:

A.囚徒困境

B.零和博弈

C.鞍点

D.极小最大遗憾

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第7题
ABC公司是一家民营制鞋企业,公司张总经理通过学习有关激励理论,受到很大启示,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对张总经理的做法强烈不满,认为他是在利用诡计剥削员工,张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论,分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第8题
洋专家旅游规划团队的引入带给我们()等旅游规划经验。

A.人才团队

B.市场意识

C.人文意识

D.资金意识

E.特色意识

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第9题
通话、流量均已无漫游,而我们的厅店还只针对本地,体现了现阶段通讯门店的()。

A.跨域困境

B.竞争困境

C.忠诚困境

D.品类困境

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第10题
王之涣《登鹳雀楼》启示我们,只有通过提高自己的精神修养,来对抗人世间的种种无常。()
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