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[单选题]
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)
A.关键绩效指标法
B.硬性分布法
C.考核报告
D.作业标准法
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A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
A.投标人的投标报价
B.对商务偏差的价格调整和说明
C.对技术偏差的价格调整和说明
A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价
B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩
C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议
D.评价要素的评价标准不明确
企业中每一份《工伤情况报告表》用于填写一次（）。
A．事故中所有受伤人的情况
B．事故的完整情况
C．事故中一名受伤人的情况
D．事故发生后采取的行动
A.近因效应
B.晕轮效应
C.溢出效应
D.刻板印象
A.审查工作并提交一份显示工作已完成的报告
B.请求延长工期并提交变更请求以完成工作
C.与发起人一起检查新规定，然后提交变更请求
D.评估成本和进度影响，然后向项目经理提交变更请求
A.施工合同中同时开工的单位工程可填报一次
B.分包单位的名称应按企业法人营业执照全称填写
C.分包单位近三年完成的与分包工程内容相似的业绩材料
D.开工报审表由监理工程师提出审查意见
E.开工报审表由总监理工程师审核签认
A．保险人
B．被保险人
C．保险监督管理机构
D．受益人
