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[多选题]
绩效考核中的相对评价法包括()。
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.KPI考核法
E.强制分步法
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A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.KPI考核法
E.强制分步法
绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是()。
A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
A.安全检查表法
B.事件树方法
C.时间序列分析法
D.伤害范围评价法
E.事故树法
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
A.法律本身所包含的价值评价标准
B.法律的重要价值是保护人权
C.约束性价值
D.法律应当逻辑严谨、明确易懂、相对稳定
E.程序法具有确保司法公正的价值
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%之间