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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指()。

A.转业培训

B.技术工种上岗培训

C.在岗培训

D.就业前培训

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B、技术工种上岗培训

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第1题
下列有关涉密人员的说法中,正确的有()。

A.涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行统一管理

B. 涉密人员上岗应当经过保密教育培训,并签订保密承诺书

C. 涉密人员不得出境

D. 涉密人员在脱密期内,不得违反规定就业

E. 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查

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第2题
根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况,对残疾人职工进行()等培训。

A.在岗

B.下岗

C.转岗

D.上岗

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第3题
对建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、享受最低生活保障和持《残疾证》的失业人员、零就业家庭成员、未继续升学初高中毕业生中的农村学员和城市低保家庭学员,在培训期间按规定通过扶贫资金或就业补助资金给予生活补助。补助标准为每人每天()元。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第4题
以下哪些属于劳动者的权利内容?()①平等就业和选择职业的权利②取得劳动报酬的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥接受职业技能培训的权利

A.①②③④⑤⑥

B.②④⑤

C.①③④

D.①②③④⑥

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第5题
中央一号文件提出,对脱贫人口中丧失劳动能力且无法通过产业就业获得稳定收入的人口,以现有社会保障体系为基础,按规定纳入农村低保或特困人员救助供养范围,并按困难类型及时给予专项救助、()。

A.长期救助

B.社会救助

C.精准救助

D.临时救助

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第6题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第7题
根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号),生产经营单位应当对新上岗就业人员开展厂、车间和班组三级安全教育,班组安全培训教育的内容主要是岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、有关事故案例,以及()

A.本单位安全生产规章制度

B.岗位安全操作规程

C.从业人员安全生产权利和义务

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第8题
社区就业的内容主要包括()。
A.开发社区就业岗位。鼓励多种形式就业

B开展社区就业服务和就业培训

C.分配具体工作

D.宣传和执行落实再就业优惠政策

E解决社区下岗和失业人员的社会保险接续等实际困难

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第9题
劳动者必须参加的培训主要有()。

A.初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育

B.转业培训

C.技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训

D.特种作业人员必须参加特种作业上岗培训

E.就业前培训

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第10题
{TS}针对残疾人的社会康复方案主要有()。

A.协助康复医师对残疾人进行有效地医治

B.家庭照顾方案的实施

C.提高残疾人的就业能力

D.提供职业培训和特殊教育的机会与条件

E.帮助残疾人重新参与社会生活

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