组经理A在2019年7月增员客户经理B,B增员客户经理C,若B和C在7月考核中首次晋升业务主任,则A的培育主任可获得2000元()
是
是
A.5,85%,11
B.3,85%,15
C.5,80%,12
D.3,80%,15
A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元
B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元
C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元
D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元
A.10000*10%=1000元
B.10000*12%=1200元
C.10000*25%=2500元
D.10000*30%=3000元
A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
A.在2018年4月—6月享受
B.的第一代第一年的组育成奖
C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖
D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖