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[单选题]

下列不属于人力资源规划的内部环境的是()。

A.企业的一-般特征

B.劳动力市场

C.企业文化

D.组织形式的变化

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第1题
下列不属于环境内部分析的是()

A.技术

B.组织人力资源现状

C.行业环境

D.外部劳动力市场

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第2题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素,下列不属于内部组织环境因素的是()。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第3题
以下不属于人力资源规划问题的是()。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第4题
​公共部门内部环境对人力资源规划产生了或大或小、或轻或重的影响。()
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第5题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第6题
进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第7题
下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。A.有助于组织发展战略的制定B.有助于组织人员稳定C.有

下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于增强企业的竞争力

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第8题
下列()不属于人力资源能力规划的方法

A.标杆分析法

B.核心能力认定法

C.核心能力需求分析法

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第9题
下列()不属于人力资源管理的主要内容。

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

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第10题
在商业模式中,下列不属于核心资源的是()。

A.物质资产

B.环境资源

C.知识产权

D.人力资源

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第11题
下列关于公司治理结构的说法,错误的是()。

A.治理结构之间应各自独立、自由发展。

B.有利于提升管理效能,保证信息通畅流动。

C.人力资源政策是内部环境建设的关键。

D.文化力量驱使行为、价值观、道德观汇聚与创造。

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