关于加快培养隧道施工安全管理人才,说法不正确的是()。
A.加快培养隧道工程技术、施工生产、安全管理人员,培育成熟、稳定、专业的人才队伍
B.加强常态化技能培训,采取绩效和奖励分开机制
C.鼓励一线管理人员考取相应职业资格,提升安全管理知识和技能
D.大力推进校企合作,鼓励企业根据隧道施工实际需求,采取订单式培养方式,培养隧道施工专业人才
A.加快培养隧道工程技术、施工生产、安全管理人员,培育成熟、稳定、专业的人才队伍
B.加强常态化技能培训,采取绩效和奖励分开机制
C.鼓励一线管理人员考取相应职业资格,提升安全管理知识和技能
D.大力推进校企合作,鼓励企业根据隧道施工实际需求,采取订单式培养方式,培养隧道施工专业人才
A.隧道洞内通风应编制专项施工方案
B.隧道施工时应做好洞内排水,保证积水能及时、顺畅排出
C.隧道施工中应按照要求检测有毒有害气体
D.隧道内坑洞,临边部位等不应设立防护栏但要设立醒目安全警示标志
A.支护体系设计时不考虑围岩的自承能力
B.支护体系设计时应考虑围岩的自承能力
C.隧道开挖后经监测围岩充分松动变形后再衬砌支护
D.隧道开挖后经监测围岩压力充分释放后再衬砌支护
A.依山傍水修建时,施工中容易破坏山体平衡,造成各种病害
B.因是在山体表层范围内修建隧道,常常遇到崩塌、滑坡、错落、松散堆积及泥石流等不良地质现象,地质情况较为复杂
C.一般埋深较浅,属浅埋隧道和短隧道群,洞身覆盖薄、易产生不对称的偏压情况
D.河道宽广,水流冲刷力弱,对山坡稳定和隧道安全威胁较小
A.绩效管理重要的是计划和评估,中间的过程是员工自己工作的过程
B.绩效管理的目的是对员工的绩效表现给予评价并给予相应的奖惩,以激励员工。发现、培养和提拔专业骨干和管理人才.
C.绩效管理的流程包括计划绩效、运作辅导、检查绩效和改进绩效。
D.绩效管理即是领导和管理者定期对员工制定的具体的可以考核或者管理目标的过程
A.现浇混凝土二次衬砌在初期支护完成后进行
B.模板及其支撑体系应进行设计,其强度、刚度、稳定性满足施工阶段荷载要求
C.浇筑侧墙和拱部混凝土应自两侧拱脚开始,对称进行
D.模板及其支撑体系支设完成,经确认合格并形成文件后,向浇筑混凝土
E.钢筋拱架未形成整体且稳定前,严禁拆除临时支撑架
《关于加强铁路隧道工程安全工作的若干意见》规定,为保证隧道施工安全,隧道建设应树立风险管理理念。()为风险评估提供资料、依据风险评估意见修改设计。
A.建设单位
B.勘察设计单位
C.施工单位
D.监理单位
A.穿越隧道对轨道交通结构的安全保护等级应为A级
B.保护区内外部隧道施工前,应进行试验性施工,试验段长度不宜小于100m
C.工作井宜设置于轨道交通控制保护区之外
D.推进时应保持稳定姿态,避免过大纠偏