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更多“员工在工作不满意时会采取何种行为，主要受外界环境的影响（）”相关的问题
第1题
利用职权使无罪的人受到追诉的徇私枉法罪与诬告陷害罪的区别在于（）。
A.犯罪的主体不同。前者的主体一般是司法工作人员；而诬告陷害罪的主体是一般主体
B.犯罪的客体不同。前者所侵犯的客体是司法机关的正常活动；而诬告陷害罪虽然也妨害司法机关的正常工作，但主要侵犯的是他人的人身权利
C.犯罪的客观方面不同。本罪在客观上表现为利用职权使无罪的人受追诉，行为一定与职务活动有关；而犯诬告陷害罪的行为人在客观上主要表现为捏造他人犯罪的事实加以告发，与行为人是否担任职务或担任何种职务无关
D.犯罪的主观方面不同。前者是想使他人受到刑事追诉；诬告陷害罪则不限于使他人受刑事追诉，受行政处罚也可以
第3题
波特和劳勒认为，员工的工作行为是（）的结果。首先要激发员工的工作动机，使之努力工作；然后，要根据绩效实施奖励，在奖励过程中要注重公平，否则会影响员工的满意感，而员工的满意感反过来又变成新的激励因素，使员工努力工作，获得新的绩效，如此循环往复
A.受多种因素综合激励
B.受外部环境的激励
C.受个人需要的激励
D.受期望目标的激励
第4题
某道路客运公司主要经营县际旅游客运。2014年，该公司拥有额定座位数为40座的营运客车20辆(全年无新增或退出车辆)，全年完成客运量28万人次，完成客运周转量5475万人公里，车辆工作率为80%，单车平均载重行驶11.4万千米。全年累计发放旅客满意度调查表2000份，有效回收1800份，其中，“非常满意”的1400份，“比较满意”的310份，“不满意”的70份，“非常不满意”的20份。在运力规模不变的情况下，该公司可采取()的措施来提高县际旅游客运车辆的时间利用程度。
A.提高车辆营运座位
B.提高车辆额定座位
C.增加车辆工作日
D.购进新客运车辆
E.提高车辆工作率
第6题
A工厂内，一名主管发现B工人的成绩频繁落后于计划进度，并且其他的工人也经常出现工作绩效滞后的现象(假设没有员工故意偷懒的动机和做法)，你认为该主管最好采取以下何种管理行动。（）
A.什么也不做
B.对那些工作滞后的员工采取罚款的惩罚措施
C.修订标准
D.辞退工人
第8题
每个员工都有接待之职，有客人来了都必须马上打招呼“你好！”用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映（）
