首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下()行为属于违反公司诚信承诺

A.真实呈现工作业绩

B.入职前确保自身身体状况健康

C.在职期间与其他公司建立劳动关系

D.不做损害公司名誉、利益的事情

答案
收藏

C、在职期间与其他公司建立劳动关系

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下()行为属于违反公司诚信承诺”相关的问题
第1题
以下违规行为中,扣除信用分的是()

A.员工在职期间违反国家法律行政法规,被处以行 政拘留或刑罚

B.主动帮助客户制作虚假资料

C.包庇默许客户提供虚假资料

D.隐瞒、包庇违反公司制度的行为(无论是他人行 为或个人行为),对公司的调查工作不予配合

点击查看答案
第2题
公司员工或员工直系亲属离职后将在职期间的积分清零(未入职前产生的积分不清零),且不允许参与公司任何积分兑换活动()
点击查看答案
第3题
下列哪些行为属于公司红线标准中的伪造提供虚假资料项()

A.伪造公司合同

B.伪造公司证明文件(如营业执照、收入证明、在职证明等)

C.向公司上报虚假合同(含补充合同/条款),以公司名义向客户作不正当的书面承诺等

D.泄露商业机密,具体行为包括:业绩数据、网签信息、各种涉密数据及保密制度

点击查看答案
第4题
员工在入司前登记结婚的,公司视为入职前已休婚假;在职期间登记结婚的,婚假须在结婚登记之日起六个月内一次性休完,其休假期间若遇公休日或法定假日,假期不作相应延长()
点击查看答案
第5题
以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
点击查看答案
第6题
公司高压线有哪些()

A.弄虚作假:对工作内容及数据、材料等弄虚作假的行为

B.泄露机密:违反保密协议,泄露公司机密的行为

C.不当竞争:在职期间从事与公司有竞争关系的业务的行为

D.以权谋私:利用职务之便谋取不当利益的行为

E.严重违纪:违反国家政策、法律规定的行为、严重违反公司管理制度规定的行为

点击查看答案
第7题
石药“职业红线()

A.触犯国家各项法律法规的行为

B.损坏公司声誉,中伤诋毁公司,给公司造成严重的财产或声誉损失

C.利用公司平台谋取私利

D.在职期间从事第二职业或兼职

E.违反石药安全保密各项规定

F.工作期间擅自离岗

点击查看答案
第8题
以下哪一项条件不属于个险二次入司人员品质管理要求()

A.二次入司人员离职前所在年度的13月继续率不低于80%

B.二次入司人员离职前一年度末的13月继续率不低于80%

C.二次入司人员离职前所在年度的13月不低于当年度考核值

D.二次入司人员原在职期间无重大品质违规行为

点击查看答案
第9题
小刚某天接待了一个客户,客户挺想卖房子的,但是经济实力未达标,小刚为了自己的业绩给客户承诺只要你在我这里买房,其他我可以帮你解决,请问小刚的这种行为属于以下那种行为()

A.小刚没有做错,别的公司也这样做的

B.小刚触犯了公司黄线制度(扰乱工作秩序)

C.小刚触犯了公司红线制度(协助客户造假)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改