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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是：()

A.一年以内

B.一年以上两年以下

C.两年以上十年以下

D.十年左右

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第1题

职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是()

A.十年左右

B. 两年以上十年以下

C. 一年以上两年以下

D. 一年以内

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第2题

关于职业生涯设计，表述最准确的是：（）

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

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第3题

()发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。

A.职业成功的标准

B.雇佣心理契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

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第4题

下面对职业生涯发展目标修正和措施修订的认识错误的是（）

A.职业生涯目标修正是自我条件重新剖析和发展机遇重新评估的基础上进行

B.影响职业生涯规划变化的因素很多，不是所有的变化因素都能预测的

C.对职业生涯目标的修正，更侧重于个人的兴趣爱好

D.职业发展措施修订是根据修正后的长远目标和阶段目标，制定新的自我发展措施

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第5题

按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指()

A.2年以内的规划

B.一般涉及2-5年内的职业目标和任务

C.5-10内的规划，主要是设定较长远的目标

D.整个职业生涯的规划，时间长达40年左右

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第6题

__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第7题

团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力以及相应的发展活动，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）

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第8题

团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具，它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展获得，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）

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第9题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第10题

更新观念和提高工作能力属于施恩教授的哪个层次的职业生涯目标()。

A.长期目标

B.短期目标

C.外职业生涯目标

D.内职业生涯目标

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