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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些内部招聘的方法是合理的()

A.内部提拔

B.内部调换

C.档案法

D.借助中介

E.校园招聘

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ABC

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第1题
吸引创新人才的招聘制度有以下,其中不对的是()。

A.合理评估人员需求及数量

B.招聘重点大学、高学历人才

C.采用情景面试等考核方法

D.建立备选人才库

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第2题
下列哪些是内部招聘方法。()
下列哪些是内部招聘方法。()

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.员工推荐

E.招聘会

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第3题
内部招聘具有以下哪些优势:()。

A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性

B.容易激发创新,产生活力

C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短

D.可以简化招聘程序,节约招聘成本

E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

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第4题
家政行业的包含以下哪些特征()

A.招生招聘一体&仅招聘

B.人员素质普遍偏低,服务范围广

C.发展速度快,多为内部员工入股形式

D.部分岗位有相关资质要求

E.有固定合作机构

F.市场需求大,对58平台依赖度较高

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第5题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第6题
下面不属于内部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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第7题
内部招聘是指:采用员工推荐及顾客推荐的方法(伯乐计划)()
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第8题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第9题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第10题
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
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第11题
谈薪时,可通过以下哪些方法打压候选人期望()

A.招聘前期介入谈薪

B.拆分原薪酬结构

C.告知定薪原则

D.弱化应聘者重要性

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