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[多选题]

计算526-398 时,可以简算成()

A.526-400-2

B.526-400+2

C.526-400+98

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526-400+2

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第1题
计算101×125的简算方法是()

A.100×125+1

B.125×100+125

C.125×100×1

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第2题
导线的计算负荷电流一般应按哪些数据计算。()

A.实际安装容量拆算成电流

B.考虑增加负荷的发展系数

C.同一时间的最大需用系数

D.考虑短路时的发热温度

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第3题
维持回算:各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的,其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算,回算()个考核季;1-2个考核季,回算(),3-4个考核季,回算

A.2,80%,20%

B.2,80%,30%

C.4,85%,30%

D.4,100%,40%

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第4题
累计收入、社保公积金或免税收入数据不正确,如何处理()
A.税局系统数据没有同步过来。您把算税方式切换一下,最后选择成在线算税,然后返回税款计算,点击重新计算B.属于新入职员工,这个月第一次在本单位申报个税,累计不到原来单位申报的数据。您正常录入本期数据即可,等汇算清缴的时候再调整C.上一所属期,员工收入是0,没有做0工资收入的申报。可以更正上个月报表,更正后再获取累计数。 4、上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数D.上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数E.如果单个员工累计正确,员工总合计数不对,您核对一下是否有离职或转为非雇员的情况,这样累计收入里面就缺少了这部分人员之前月份的收入F.这个是您操作问题,没办法改,您去税局大厅吧
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第5题
纳税人若在2019年取得全年一次性奖金时是单独计算纳税的,可以选择继续单独计税,不并入综合所得会算清缴;也可选择并入综合所得计算纳税。但是,对于在2019年缺的全年一次性奖金时已经选择并入综合所得纳税的,则汇算清缴时不再拆分适用单独计税方法。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
对称的三相电路的计算可以简化为单相电路计算。()
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第7题
能运用乘法结合律进行简算的是()

A.1.2×9.1+1.2×0.9

B.25×(1.1×4)

C.65×0.125×0.8

D.27+89+11

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第8题
分包结算中,利用广联达算量软件,柱箍筋计算方式可以选为()

A.向上取整+1

B.向下取整+1

C.按构件实际尺寸,测算部分构件,取合适计算方式

D.四舍五入

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第9题
下列关于()是正确的A.计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本,包括学杂费等直接成

下列关于()是正确的

A.计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本,包括学杂费等直接成本与教育期间不工作的机会成本,而后计算获得学位后可望增加的收入水准

B.计算高等教育金可以用简算法与现值法两种方法计算

C.简算法考虑货币时间价值。攻读高学历的净效益=薪资总差异-学费成本-机会成本,其中,薪资总差异=两学历薪资年差异×后段毕业后可工作年数,学费成本=后段学历年学费×后段就学年数,机会成本=前段学历薪资×后段就学年数

D.现值法考虑货币时间价值。如果考虑货币时间价值,攻读高学历的年报酬率=RATE(n,PMT,-PV),其中,n=后段毕业后可工作年数,PMT=两学历薪资年差异=后段学历薪资-前段学历薪资,PV=总成本现值=学费成本+机会成本

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第10题
在计算轨距加宽时,车辆通过条件为(),检算轨距加宽时,机车通过条件为()。
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第11题
《建筑工程计价定额》计算规则,计算机械挖土深度时()。

A.按实际挖土标高

B.算至垫层底标高

C.设计底标高

D.算至基础底标高

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