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第1题
目标管理为每个成员制定了明确的责任和任务，并对完成这些责任和任务规定了时间、数量、质
量等具体要求，是（）的管理方法。
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A．以人为中心
B．以工作为中心
C．以人为中心与以工作为中心相统一
D．以完成任务的方式为中心
第2题
下列论述正确的有（）
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
第5题
提出以工人为中心的管理方式，使工人具有多种工作经历，进行角色体验，强化工人的责任，依靠工人自我管理的是 ()
A.麦格雷戈的“x理论——Y理论”
B.赫茨伯格的双因素激励理论
C.阿吉里斯的“不成熟——成熟理论”
D.马斯洛的需求层次论
第8题
下列哪些是现代人力资源管理的特点（)。
A.组织和员工利益共同实现的管理目的
B.成本中心的部门性质
C.以人为中心的管理模式
D.视员工为第一资源的管理视角
E.强调人与环境的协调发展
第11题
下列有关疼痛管理的新理念中，表述不恰当的是（)
A.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以医生为主体
B.建立以病人为中心的多学科参与疼痛管理团队
C.疼痛是管理过程，而不是治愈过程
D.由疼痛控制转变为疼痛管理
E.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以护士为主体
